人才既是具備良好的職業素養、先進的知識，也具備較強的創新能力、溝通能力，能在參與激烈的市場化競爭中做出積極貢獻的人員。他們是美士邦參與市場競爭與合作的重要保證和核心優勢。人才儲備有兩個層面的含義：其一是公司內部培訓及考核提升的人才；其二是引進外來人才。隨著國內經濟的提速，美士邦集團管理層對人才的關鍵作用有了深刻的認識。

    秉承美士邦人才理念在人才儲備方面，美士邦非常注重內部員工的培養及晉升，在人力資源考核中，充分對員工各項能力進行評價，在重要崗位填充時，公司會首先啟動員工內部晉升機制，盡可能為員工提供廣闊的發展平臺。

    外部招聘新員工，招聘前公司會對相應崗位進行預見性人才儲備，而不是出現人員短缺時才進行的應急行為。公司通過常規的招聘會、報紙廣告、網絡等渠道，建立人才信息庫。通過社會人才的關注和經常性溝通，及時補充人才，保證關鍵性崗位有適度的力量儲備。對于外部招聘人員，美士邦集團也會給予相應工作機會，在充分進行測評后提供具有競爭力的并與崗位相符合的待遇。